コミュニケーションのサンプル問題
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問題 1
難易度: 上級(大学生レベル)
頼まれると断れず、同僚の手伝いばかりしている人がいる。アダム・グラントが『GIVE & TAKE』(2013年)で示した、ギバー(与える人)の成績の分布の特徴はどれですか?
- ギバーはどの層でもテイカーより成績が低かった
- ギバーは成績の中間層に集中していた
- 成績の最下層にも最上層にも、ギバーが多くいた
- ギバーは成績の最上層だけに集中していた
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正解: 成績の最下層にも最上層にも、ギバーが多くいた
グラントがエンジニアや営業職などの成績を調べると、最も成績の低い層にはギバーが多かったものの、最も成績の高い層にもやはりギバーが多く、テイカー(奪う人)やマッチャー(損得をそろえる人)は中間に集まっていました。差を分けたのは、他人を助けながら自分の利益も守る「他者志向型」か、自分を犠牲にし続ける「自己犠牲型」かで、前者は信頼と人脈を積み上げて長期的に成功しやすいと説明されています。頼みを断れずに消耗するのは後者の典型です。ギバーが上位だけや中間だけに集中していた、どの層でもテイカーに劣ったという結果ではありません。
TIPS
与えることと自分を守ることは両立できます。断れないまま消耗するのは自己犠牲型のギバーです。
問題 2
難易度: 中級(高校生レベル)
上司が「君なら伸びる」と期待をかけ続けたら、部下の成績が本当に上がった。期待を向けられた人の成果が上がるこの現象を何と呼びますか?
- ゴーレム効果
- ホーソン効果
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